4月1日に大洋産業には新しく新卒5名の仲間が加わり、ドキドキの入社式が無事終了しました。
入社式終了後はKIWグループ内でリモートにて合同新卒研修を実施しました。
その様子を少しお邪魔して撮影させていただきましたので、その中のいくつかをご紹介させていただきます。
研修１日目 【マシュマロチャレンジ】
20本のパスタ、90㎝のタコ糸、マスキングテープを使ってタワーを作り、マシュマロを頂上に乗せ完成したタワーの高さを競います。(ちなみに世界記録は99㎝だそう)
この研修は
・チームで一つの目標を向かって共同作業をすることで新卒社員同士の絆を深める
・複数回のチャレンジを通してPDCAを学んでもらう
という目的で行いました。
KIWチーム VS TSチーム に分かれてのチーム戦をしましたが、、、これがなかなか難しい！まずこの日が初めましての新卒社員5名、一向に会話が始まりません！
そしてつるつるの机の上で、パスタを立てることも難しく1回目の挑戦はマシュマロ設置ならず、、、(ちなみに私も挑戦してみましたが、マシュマロを刺してパスタが折れました。。笑)
その後、1回目の失敗原因や次にどう組み立てていくのかチーム同士で話し合いを行い、いざ第二回戦へ。1回目の失敗を生かして、今度はみんなで役割分担をしてタワーを完成させました。
高さは13㎝とあまり高くは伸びませんでしたが、失敗の原因や次はどうしたらもっと高くなるのか等、意見を出し合いみんなで考えながらの作業はチーム力を高めるための良い研修になりました。
ちなみにKIWチームはなんと記録59㎝！次は負けません！
(研修で使用したパスタとマシュマロは美味しくいただきました)
研修2日目 【ものづくり体験】
2日目はものづくり体験を実施しました。(大洋産業初めての試みです！)
この研修は、
・モノづくりを通して自社の事業について深く知る
・生産現場を体験することで視野を広げる
という目的で行いました。
モノづくり研修では、大洋産業の蓋に自身の名前を付けたオリジナルの水道メーターボックスの蓋を作ってもらいました。
注湯は危険を伴うため、今回は現場の方にお願いをしましたが、砂型に型をセットするところから始まり樹脂入れの体験までさせていただきました！
製品が作られる過程を実際に見て・体験して、さらに会社の事を知れた1日でした。
研修3日目 【自己分析】
最終3日目はカードを使って自身の自己分析をしてもらいました。
この研修は、
・価値観や性格などを知ることで自分のことをわかりやすく伝えられるようにし、社内のコミュニケーションを円滑に進めるため
という目的があります。
カードを1枚ずつ引いていき、自分に必要のないと思うものを捨て、最終的に手元に残った大事だと思う7枚のカードをもとに自身の説明を発表してもらいました。
自分の内面をしっかりと認識することで、自分の行動を客観的に見ることができ、他人との価値観の違いも理解できるようになるという研修内容でした。
新入社員からも『自己分析1番楽しかった』との声がありました。
その他にも、会社概要・社会人のマナー・新商品開発などなど、たくさんの研修を今回実施しました。
これからも大洋産業では、新しく仲間に加わった皆さんが楽しく・安心してお仕事ができるように研修を通じてサポートをしていきます。
